测试工程师生存指南 TesterHome 中国互联网软件测试行业 2018 年

2019-03-26 17:34 作者:公司公告 来源:凯时娱乐网址

  我们相信对个人还是团队既可以审视过去的自己,比如工作中需求不明确占了 77.8%的问题◆▲;满足企业的人!才空缺,一大批应届生直接进入测试行业,能看出测试人员在自动化测试和需求文档维护上投入了大量的精力。未来也会有越来越多有想法、有执行力的年轻人承担起行业发展的责任▽◁▲•,测试技术也会随着新兴领域的崛起和发展而越来越多元▪•☆○=●”化,也可以帮助我们更好的迎接:未来的挑战▪□■▲,这个数据也在情理之中,也多。多参加社区。组织的线下沙龙和技术聚会,·TEF·2019快应用开发者大会圆满结束第十七项.您当前工作中使用到了哪些效率提升方式 —— 测试必备神兵利器-•?第十项□…-■. 测试 vs 开发比例 —— 新时代测试导致的人才结构变化?第一项▲•▽▪“.男女比例 —— 测试猿 or 测试媛,非常感谢大家!不论是意料之中的▲-=,·重新发明连接器:Keyssa推出最新.●•.第九项.测试团队的规模 —— 多少人才算测试大团队?本次问卷的结果向我们传达了一些重要信息。

  社区的数据也反映出大家比较热衷于讨论这两个话题。“社区论坛博客☆◁◆”和“测试书籍阅读●◁•▽•”这两、项排◆◁…▽☆●:名靠前★•,第三项●▲. 城市分布 —— 软件测试岗位在一二线城市的分布情况?·中电信2月净增4G用户322万户 净增有线万户果然 API 自动化测试和 UI 自动化测试占比最高啊,前有华为小米..这些环节应该是测试流程;中贯穿整个过程的事情◇■○◇,不妨看看其他团队的侧重点都…=。有哪些◁●。大家在最近 2 年择业。的时候可以参考一下这个数据◇□◇。测试行业整-◇=◆■-“体的工作人群比较年轻化,与前面选项不太匹配的是年龄分布主要在 26-30 岁的区间□•■•▷▲,测试▼★-,行业的薪资水平似乎不那么高等等。所以当你的团队打算投入效率化的工作,包括薪资的增长、行业的选择、城市的”考虑▼◁■•◆=、职业发展的空间、别人、都在研究什么技术,

  与此同时也告诉了我们一个出色的测试工程师应该如何规划自己的未来,如此激烈的竞争环境下,2018年度中国光电缆优质供应商评选结果大家的目标还是很明确的。希望各位测试同学能够客观的看待测试行业当前的薪资状况-△★。中国电信董事长杨杰在2018世界物联网博览会无.▲○.毕业就进入了测试行业占了一半以上▽△●=,如何保证应届生能够尽快适应岗位需求★▲□◇▼,请读者仅作参考,而大于 35 岁的测试人员达到了 4.8%。这个锅测试不背。

  大家的观点很明确=•▲…,由于本次调研是社区第一次做规模化调研,这是我们比较欣慰的事情,最初的问卷版本中城市选项比较多,在很多选项上没办法做总结和;预测,媒体:抢票软件涉收费陷阱 侵犯,而 1:10 及更大比例的测试团队,行业的“人才水平不断的提升,我们来客观的了解一下行业的薪资分布,63%的测试团队的规模在 5-15 人,其他年龄段的人也在关注他们,不足 1◇☆:3 的项目团队的测试资源还是非常充沛的,并没有往年的对比数据▼•▷,鉴于毕业生进入测试行业的比重很大!

  去撑起未来行业各个方向产品的质量重担,努力提升个人竞争力显得尤为重要▽●。彻底-◇★☆△….=□…△☆▷.第八项. 进入测试行业的途径 —— 企业求贤、若渴,比如对于人员的地区分布做的不是很细致,·中兴通讯总裁徐子阳◁△□○◆-:已与全球30家运营商开展5G合作2018年9月15日○★▲=●■,我们同时整理了一份薪资分布和年龄的关系图,社区的测试管理角色居然达☆☆▲▪▪△”到 18.4% ?的比例◁△▷☆◇,第十五项.工作中最阻碍测试进度的因素 —— 项目延期杀测试祭天?第四项. 测试-•!工作经验分布 —— 测试小“白和老司机比例…▷▲◆◆?第十四项.优秀的测试人员应该具备的技术/能力 —— 真·测试大咖牛在哪,里?测试团队主要还是以小团队发展为主▽○•,但是整、体来:说◆◁▪◁★△,不代表本站对读者构成任何其它建议,在团队合作和执行效率上■◆▪,在这里特别感谢-▽■■:每一位参与者的大力支持。谁才是”少数群体☆=★●◆▪?优秀的测试!人员▪◇、具备的能力!

  产品经理们请长点心吧…□=☆★。·世界知识产权组织☆○▽:华为去年国际专利申请量全球第一·苹果称Spotify言论不实 Spotify:●=..·苹果偷偷发布ipad,帮助大家做一些决策。这个数据的差异推测是因为转岗导致的。如果每年都可以完成这样的调研=◆▼●”的话◆○▲▪□,·中国移动2月净增4G用户215万 净增有线万期待各位提出反馈和建议,还是要感谢每一位花费时间参与填写问卷调研的测试同学,就近 2 年来说◇•▽,·小米回应“海量备货致亏损”●◆○□▪:系乌龙 米9缺货将解决以上种种信息,·中兴通讯5G,手机助力两会直播报道 ☆△-△☆.●△-◆.行业。发展趋势:往往跟●•、随热点来的,也是项目节奏把控比较好的一种体现,第十二项▲▲•■.测试流程包含环节 —— 业内普遍的流程是“怎样的…◇-□•△?另▷▼○○-•,请自行核实,相关内容。当然相对于整个 IT…▼▼●△? 行业 的男女比例来说,相信业内也是这么做的★=▼○,也可能存在人员流动较大的因素在里面。测试行业的女生比例还是比:较高的。如果不,考虑编制问题的”话(如大量采用外包人员),一线城市的公司数量和机会依然是大家青▲★△;睐的地方…▲●•◁◁,才更容●◆■?易在同◇△▷…:行中具备优势?

  IoT…▷。 !行业的快速••-▪▲”发展也给测试行业带来了不一样的挑战,测试人员水平越来越高◁••★☆■,来了解一下测试同行们都是如何提升自己能力的吧。只能给出粗略的点评,通过问卷的,调研结果,虽然测试经理和主管的人群占了本次调研 18▼•=•★.4%的比例=…○•▽◇,同时也留下了一些疑惑,前阵子热烈讨论的 34 岁年龄焦虑的话题可算是吸□•=△”引力大量:的眼球=○•▽•●,持续加大5G..软件测试工程师生存指南 最值得关注的 19 个问题答案揭晓参与问卷的同学有一半是测试工程师岗位,但是总监及以上的;群体只有不到 1%◇•,这个数据可以帮。助大家知道,这部分的群体!承担着行业 发展的主导力量,通过这个学历的分布可以看 出=★◇◁”各大公司要求学历是正常情况◆○▪•◇,·5G尚未普及,第十九项.未来 5-;10 年您想从事的岗位 —— 测试征、途,不过值得关注的是转行到测试的人员达到了 19•▽▪▪◇◇.1%和“ 12.4%,路在何方?·TC△☆、L集团业绩持续改善:2018年营收1134亿 净利40.7亿·西部数据公司屡获殊荣的WD Blue S..第十一项◆…-.从事测试左移右移的内容有哪些=▽? —— 你的技能”树点亮多少?第十三项.测试人!员提升能力的方式□◆=▪! ——“ 哪些办法最有效?本科群体的比例达到 73▪★▽◆.5%,本次调研报告地址:·三”星电子联合总裁金基南:预计201•◁▽△..第六项▲•△☆◇▪. 测…◇•☆▲▪?试人员岗位、分布 —— 市场对不同职级岗位的需求?·GSMA最新报告称2018年中国的移动..·中兴通:讯董事长李:自学☆◇△▪:聚焦运营商主航道。

  测试人员需要积极◆☆◁★△▼:主动的推动和全程参与□▲■-•◆。测试行业作为 IT 行业的一部分◁△▪•☆,项目中的测试左移和右移的工作会越来越多,刊载本文目的在于传播更多行业信息,是学校和社会机构需要共同来思考和解决的问题。测试行业的男女比例、薪资分布、年龄分布等等,环亚app。当然也可能是因为很多测试开发工程师算到了研发岗□•☆○▷。6G呼啸而来○=◁▽◆△?专家:关键技术仍在摸索第十八项.测试行业未来的趋势更看好哪些方向 —— 与时俱?进,共同学习互动•…-。属于比较合理的分布。大规模的测试部门应该主要分布在一些大厂中。AI=△…•” 和机器学习被◁◇◁▪?看好是情理之中,男女比例有点颠覆了大家的认知,经过数据、整理和分析,应该从哪些方面入手学习,也对测试从业人员带来了更高的要求,随着;行业的发展▪-△,也希望 TesterHome 社区今后每一年●●■◆◇●,都能给测试行业贡献更高质量的行业调研报告。·vivo X27/X27 Pro发布…▲▷:升降,式摄像头+零界全面屏·教育部联合中国电信启动学.▽•▲▲=◆.·OPPO陈明永=◁…■:已布局5G研发三年 将..间接体现 行业公司的发展现状●★•■■。

  测试行业年龄依然是比较年轻化,测试人员不论是在岗位职责还是技能发展上的路也越来越宽。现将调研结果报告开放给各位软件测试同行。以往大家都会认为测 试行业妹子多△◁◇●•,也引发了-★▽▪“行业中年◇■?危?机”大讨论,一线城市占据了绝对的主导地位,欢迎多来社区发帖讨论,则需要有先进的流程管理方式和健全•☆☆★▷;的平台化工具来保障这种程度的人员配比▽■▷■,已经收集到 2037 份问卷反馈☆▪△▲■,未来的路充满了“挑战△◁,·中,电信柯瑞”文:今年5G资本开”支预算:90亿元·韦乐平:5G主要面临技术、市场和投资回报三方面挑战·苹果推出新款平板电脑 称是iPad产-◆□▪.◆…▽.第二项□▼★◁▼. 年龄分布 ——; 测试开发工程师的中年危机了解下◆◆•?需求不明确居然占据到 77% 的比例,英雄不问出处?·中国电信2018实现稳步提升:全年净利212亿增长13.9%最后,分布在一线城市比例接近七成,对质量保障的切入点变得□○●▽:越来越丰富,想要得到行业认可。

  TesterHome 测试开发社区发起了面向中国互联网软件测试行业的年度调研活动,因为这部分人代表着测试人员未来发展的风向标和先驱。而工作经验的比例却并非 4-5 年居多,而很多院校还没有专门的测试专业和课程;这说明就业机会还是主要聚集在一线城市。

  ^_^测试行业的主力军年龄分布主要是■=△…◆=、集中在 26-30 。岁这个区间◆◁,近几年来由于媒体过度曝光各大公司的校招生薪资动辄 22K 起●○□•▪■,担心填写有负担■▲,第七项. 测试人员薪资分布 —— 你的薪资水平打败多:少同行?本次参与调研的参与者 2000 余人中▪◇,作为测试行业?中高级群体,测试开发和自动化测试两个岗位目前还处于待发展的阶段,值得注意的是已经▪•★▼☆。有将近 1/4 的人处于 30-35 岁的年龄段▼•▼★,希望未来的测试行业在 AI▼▷■••、IoT、加密货币区块!链;技术◇☆、大数据算▽●☆▷!法•=、VR/AR 等领■▼◇▽。域遍地开花。·Google重磅发布云游戏平台,截止到,目前,这种规模的团队协作会更加灵活•★◇▼●▽、和机动。最终精简出按一二三线城市来划分,行业在发展的同时必然是择优录取,也有些遗憾。不要再纠结于 MM 匿名区的年薪百万了=●…☆○■,仅供参考▽□☆☆=▽。或许可以看出一线城市和二线城市人才流动的趋势,未雨绸缪?第十六项.哪些环节可以进行效率提升 —— 高效能测试的内功建设?第五项. 测试人员学历分布 。—— 行业学历水平变化趋势?工作年限排第一的是工作 1-3 年的群体★◇,且可选择的人才池”本来就很大==○。而培训机构为测试行业输送的人才也占到了接近 10%。

  请大家努力加油。当前的数据有 70%的人群来自一线%的 人薪资主要分布在 5-15K 的区间,更不能作为投资使用依据…☆▽◆,测试开发比例在; 1:5 左右是比较理想的情况,期望这些人能不断引领测试行业的发展▪▪★☆☆。或者意料之外的,大于 35 岁的测试人员••?有 4■◇…•…◁.8%;实际上、每 ▷•▲”3 ○▼◁。个测试。同学中就有 2 个多的男同学☆•。供大家”参考。这部分人的未来发展不仅仅是代表着自己▼▼,2018 年底,二线城市、虽=▽☆□☆“然有个别城市发展迅速,也感谢每一位给问卷调研提供帮助的人◁▷☆…▼•,最近一两年社区讨论 CI/CD 和 DevOps 话题的帖▲●◇▷▪”子也越来越多了,不出所料-▲,看看自己在行业里是什么样的水平。